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La mayoría de la gente piensa en el coaching como una habilidad o una profesión. En realidad son muchas cosas. Exploremos algunas de ellas.
¿Por qué es importante?
Debemos comprender las distintas facetas del coaching para explorar todo su potencial. Cada elemento aporta algo único y puede tener su propio impacto en la sociedad. Por ejemplo, puedes ver cómo aplico este concepto al coaching para el cambio social haciendo clic aquí.
Las facetas del coaching
Hace 50 años, el coaching era algo que se hacía en la línea de banda durante partidos deportivos. Hoy tiene muchas aplicaciones. Entrelazadas, estas facetas crean una rica red de oportunidades de transformación.
El coaching es un conjunto de habilidades o competencias que, juntas, crean un proceso de transformación. Las 8 competencias básicas de la Federación Internacional de Coaching incluyen: Demuestra una práctica ética. Adopta una mentalidad de entrenador. Establece y mantiene acuerdos. Cultiva la confianza y la seguridad. Mantiene la presencia. Escucha activamente. Evoca la conciencia. Facilita el crecimiento de los clientes. 
El coaching es una acción, mantener una conversación de escucha centrada en las posibilidades. 
El coaching es una mentalidad, marcada por la empatía, la curiosidad y la apertura. 
El coaching es un enfoque del liderazgo y de la vida. El enfoque del coaching es no directivo y se basa en la confianza en las capacidades de los demás. 
El coaching es una profesión que ejercen cientos de miles de personas en todo el mundo. Las asociaciones profesionales de coaching más conocidas son la Federación Internacional de Coaching (ICF), la EMCC y la Asociación para el Coaching.
¿Cuál de ellas practicas más?
El coaching funciona como unprocesoo conjunto de habilidades
El coaching como acción
El coaching como mentalidad
El coaching puede ser un enfoque al liderazgo y a la vida
El coaching como profesión
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