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¿Alguna vez has reclutado a alguien como empleado o miembro de la junta sólo para darte cuenta que no era buen candidato? Este es un dilema típico de muchos líderes sociales. Por suerte, hay una solución: «cita antes de casarse»

¿Qué quiero decir con «cita antes de casarse»?

Antes de comprometerte, tómate el tiempo de conocer a las personas a través de proyectos temporales. Esto te permite ver cómo se alinean con la cultura de tu organización. Los líderes suelen colocar a las personas en roles permanentes en función de su experiencia o habilidades. Aunque estos son importantes, el encaje cultural es crucial.

Las personas en una organización deben tener mentes diferentes, pero el mismo corazón. Líder de una organización sin fines de lucro en África

Trabajar con personas antes de comprometerse te permite ver si encajan. ¿Cómo se comportan en momentos de estrés? ¿Actúan de acuerdo con los valores de tu organización? ¿Comparten el alma del grupo?

¿Cómo se puede «tener cita antes de casarse»?

¡Los líderes sociales tienen muchas oportunidades! Tener voluntarios es normal para ti. Aprovecha esto para crear varias posibilidades de «citas».

Comités – toda organización sin fines de lucro tiene comités fuera de su Junta Directiva (planificación, finanzas, recaudación de fondos, etc.). Muchos son temporales. Estos comités agregan mucho valor pero no tienen la carga fiduciaria de la Junta. Por lo tanto, son un gran espacio para probar posibles miembros de la Junta.

Equipos de Proyectos Especiales – Los proyectos a corto plazo son una excelente manera de ver a las personas en acción. ¿Necesitas un nuevo sitio web? ¿Debes actualizar tu plan de emergencia? Puedes pedirles a los empleados o socios potenciales que colaboren como voluntarios o consultores remunerados.

Consejos Asesores – los consejos asesores brindan asesoramiento no vinculante dentro de un contexto de grupo. Este es un espacio fantástico para colocar a un candidato a miembro de la junta o experto en la materia que podrías considerar contratar más adelante.

Pasantes – Puedes ofrecer oportunidades de pasantías temporales remuneradas o no remuneradas para futuros empleados. Estos pueden ser especialmente útiles para personas en las primeras etapas de su carrera. Un buen ejemplo es el programa Americorps Vista .

Usa la «cita antes de casarse» para tu canal de reclutamiento

Encontrar los mejores empleados y miembros de la junta puede ser difícil. La planificación de la sucesión es un desafío constante. Por lo tanto, sé estratégico sobre tu canal de reclutamiento. Sigue agregando candidatos potenciales a tu grupo de «citas» y ten un proceso para determinar tu ajuste cultural. Haz que tu equipo sea parte del proceso para que también puedan identificar candidatos dentro de tu base de voluntarios.

La «cita antes del matrimonio» puede ayudarte a fomentar un ambiente de trabajo saludable y una cultura organizacional sólida. ¡Pruébalo y cuéntame cómo va!

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